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社交络玩招聘靠谱吗iyiou.com

2019-03-11 17:01:31

社交络玩招聘靠谱吗?

近日媒体报道,Facebook又有大动作!这家公司计划近期推出招聘服务,并且允许企业自由发布的招聘信息。该消息一经发布,面向商业客户的职业社交站LinkedIn股价立即下跌5.4%。社交站在招聘领域厮杀之激烈,由此可见。

社交络玩招聘靠谱吗?

人人跃跃欲试

目前,Facebook和LinkedIn均未推出中文版本,但LinkedIn在中国的注册用户已超过100万,战火不可避免烧到了中国。不久前,人人公司全新上线了针对应届生的招聘频道人人校招,就是希望把国内的实名制社交站人人打造成一个优质的招聘平台。人人公司近日又全新上线了针对应届生的招平台人人校招。人人公司董事长兼首席执行官陈一舟(微博)认为,娱乐游戏和电子商务之后,SNS的下一个蓝海,将会是商务社交,招聘行业的全面社交化正在到来。

随着90后成为步入职场的生力军,已然是新新人类生活一部分的社交站是否会衍生成为寻求工作的平台?校园社交络会否进化为职业社交络?

上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为,就目前国内互联环境而言,现阶段并不适应招聘。

以现在火爆的微博为例,微博上不时有微招聘,但是招聘效果并不好,就我们了解到,有HR通过微博联系招聘者面试,但可能10个人中只来四个拥有:无论你有多弱或多强了一个,甚至出现过没人来面试的境况,微博作为一个娱乐平台,求职者的态度可能会比较随性。所以企业更乐意把微博、社交站作为一个发布信息,宣传公司的一个平台。

社交站求职需谨慎

站在求职者的角度讲,主动求职者一般首先会选择主流的络招聘站,社交络用户更多的是潜在求职者,社交站更多的是关注用户彼此之间的关系,而不是提供职位信息,同时,社交络的隐私保护也会降低用户求职行为的效率。这对于主动求职者是缺乏足够的吸引力的。

对于企业来讲,同样存在招聘效率的问题,面对着大量的被动求职者和非求职者,通过非常简单的个人信息很难让HR找到合适的目标。传统招聘站拥有丰富的职位和简历信息,用户具备明确的求职意图和就业方向,无论从数量上还是信息完整性上都更利于企业快速完成招聘任务。

重要的一点,通过社交站找工作的求职者无法确保自己的信息被正确的使用,同时他们也无法确认这条招聘信息是否属实。招聘站有一套严肃而完整的审核机制。例如,曾经有个跨国IT公司想招聘厨师,一开始我们是予以拒绝的,这与该公司的经营范围完全不符合,通过沟通才得知是该公司想增加员工福利,为员工找一个厨师。 冯丽娟告诉。

前程无忧支招

冯丽娟认为社交站作为一个公共平台,求职者可以通过这些平台来多获取一些招聘的信息。但是通过社交站找工作需要多留几个心眼,以防上当受骗。

求职者在社交站上看到公司的招聘信息,不妨搜索一下该公司的官方站或者招聘站,查询一下是否有招聘信息,因为企业会利用多渠道来招聘。以防止自己的信息泄露,上当受骗。

郎玛信息
2008年合肥房产F轮企业
2009年海口其他企业
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